01
メンズ専門だからこそのメニュー構成！
メンズへの技術を特化し、誇りを持った仕事が出来る
よくある散髪屋やパーマ屋では無く、男性のカッコイイを追求するのがDoENの仕事です。理美容業界によくある「回転率重視」「作業のような流れる仕事」このような仕事はDoENが提供する仕事ではありません。一人一人を大事にし、たくさんの方を満足させ「お客様満足度」そして「従業員満足度」を上げるのがDoENが展開してこれた秘訣です。また、増毛、脱毛、エステまで幅広いメニュー構成により男性のご要望に幅広く対応出来るのがDoENの強み。
02
接客スタイルはフランクでラフな
会話を楽しむスタイル
DoENの接客はお客様だけでなく、スタッフにも楽しんでもらいたい。その想いから固っ苦しい接客では無く、フランクな接客スタイルを提唱しています。もちろん、お客様ですので礼儀は絶対です。ですが、お客様に対して親身な仕事をするためにも、お客様にもある程度は緊張を解して打ち解けてもらう必要があります。そのためにもDoENはフランクでラフな接客を貫いております。
03
待遇に自信あり。
充実した労働環境が自慢です
「理美容業界はしんどい」今は別業界の方にもそう思われている時代で、実際にしんどい事もあります。ただ、しんどい事が間違っているとは思いませんが、「常識外な労働時間」「成果に見合わない報酬」そういった点のバランスがおかしいのがこの業界の現状です。「福利構成の充実」「アットホームで働きやすい職場です」こんな、よく見るキャッチコピーはDoENにとって記す価値すらない当然の事だと思っております。スタッフを大事にしてるからこその「待遇・条件・内容」ご覧ください。
WORK SCHEDULE
午前勤と午後勤の
2交代制を導入しております
— 08:00 午前勤の出勤
朝の開店作業は午前勤の人が担当
掃除、朝礼をしてから開店となります
— 08:45 朝礼
開店準備が終わった所で朝礼をします。本日の目標、課題、前日の反省などを振り返り。
開店前にスタッフ全員で共有します。
— 09:00 開店
お客さまをお迎えしてからは理美容師として仕事をこなします。
— 12:00〜14:00 休憩(午前勤)
お客さまの予約の状況などを見て30分休憩を順番にとります。
休憩時間の間は基本的に自由です。外食や外出の制限はありません。
ー14:00 午後勤の出勤
午後勤の人の出勤となります
ー17:00 午前勤の退勤
午前勤の方はこの時間で退勤となります。
レッスンをするのも、遊びに行くのもご自由に自分の時間を使って下さい
ー18:00〜 休憩（午後勤）
午後勤の方もこの辺りの時間から30分休憩となります。
こちらも同様に休憩時間はご自由にご活用下さい。
— 22:00 受付終了
掃除、片付けは毎日行います。
終わり次第、終礼をして午後勤の方も退勤となります
DoENでは、研修期間を通じて理容師を志してよかったと思えるサポートをお約束します。基本となる技術や土台となる考えをしっかり学び、習得して１人前のスタイリストになるまでの具体的なカリキュラムをご紹介します。
スタイリストデビューまで２〜3年の設定をしてますが、自分自身の頑張り次第で早いデビューも可能です。
１年目
| ４月 | ５月 | ６月 |
7月 |
8月 |
9月 | 10月 | 11月 |
12月 |
1月 |
2月 |
3月 |
| 接客 |
シャンプー |
シェービング |
サブメニュー |
休憩 |
ブロー |
セット |
カット |
||||
２年目
| ４月 | ５月 | ６月 | 7月 |
8月 |
9月 |
10月 |
11月 | 12月 |
1月 |
2月 |
3月 |
|
メンズカット |
メンズパーマ（ロッド、ツイスト、ピンパーマ、ストレートパーマ） |
||||||||||
３年目
| ４月 | ５月 | ６月 | 7月 |
8月 |
9月 |
10月 |
11月 | 12月 |
1月 |
2月 |
3月 |
| メンズカラー |
【 最終試験】メンズデザインカット |
||||||||||
PERSONNEL EVALUATION
AND
|
評価 |
・・・ | 評価項目を基に求める水準に達成しているかどうかを判断します |
| 考課 | ・・・ | 評価基準を基にできている事、出来ていない事を指導いたします |
| 面談 | ・・・ | 考課を基に上司とあなたで話し合います |
| 賃金 | ・・・ | 財務的分配率で給料システムを基に分配します |
| 教育 | ・・・ | スタッフの能力を開発するキャリアに合わせた講習を行います |
STYLIST
| 固定給 | 基本＋役職＋職能 | 20万円〜27万円 |
| 成果 | 技術施術歩合 | 技術施術売上 × 1〜3％ |
| 店販歩合 | 商品売上 × 15％ | |
| 指名売上歩合 | 指名売上 × 3〜15％ | |
| 手当 |
店長評価手当て 交通費 教育手当 家族手当 決算賞与 |
〜5万円 〜2万円 指導数×1万円 1万円＋お子様の人数×5千円 業績に応じて評価値 |
ASSISTANT
| 固定給 | 基本＋職務＋職能 | 18万円〜20万円 |
| 成果 | 施術売上歩合 | 施術売上歩合× 1〜5％ |
| 店販歩合 | 商品売上 × 15％ | |
| 手当 |
店長評価手当て 交通費 教育手当 家族手当 決算賞与 |
〜5万円 〜2万円 指導数×1万円 1万円＋お子様の人数×5千円 業績に応じて評価値 |
STORE MANAGER
| 固定給 | 基本＋職務＋職能 | 35万円 |
| 成果 | 店舗技術歩合 | 店舗技術売上× 2〜5％ |
| 店販歩合 | 商品売上 × 15％ | |
| 手当 |
代表評価手当て 交通費 家族手当 決算賞与 |
〜10万円 〜2万円 1万円＋お子様の人数×5千円 業績に応じて評価値 |
COMPANY PROFILE
AND
| 会社名 | 株式会社DoEN |
| 会社所在地 | 〒577-0011 大阪府東大阪市荒本北2-3-4 |
| 設立年月日 | ２０１７年４月１日 |
| 店舗数 | ３店舗 |
| ２０１７年 | ４月 | 株式会社DoEN設立 荒本店OPEN |
| ２０１９年 | ４月 |
緑橋店OPEN |
| ２０２１年 | 2月 | 花園店OPEN |
MESSAGE FROM
VOICE OF
店長
僕はもともとは街の個人店で勤めていたのですが、人間関係や技術の幅を広げるために
DoENという勢いのある会社に転職しました。DoENは求められるセンスやスキルは高いですが、その成果をちゃんと評価してくれるので、それが自分のやりがいになっていました。
いまは、たくさんのスタッフとそれを追いかけるうちに数字が上がっていくだけでなく、技術面以外での成長を実感できて、それが今の店長としてのやりがいになっています。
2021年度も新規出店が控えており、これからもいろんな人がDoENに来てくれると信じてます。
僕と一緒にDoENを大きくしませんか？
アシスタント
DoENみたいな店を持つことが私の夢です。私は21歳で転職しました。自分の将来を考えた時に今の店のままで大丈夫か？と感じて、DoENへ応募しましたが「俺でも雇ってくれるのかな？」と、自分にはハードルが高いのではという不安もありましたが、ここしかないと勇気を出して応募しました。今は技術以外に経営のことなどたくさん勉強できてますし、考え方や発想の仕方がかなりかわったのを実感してます。
しんどい時や難しい事もありますが、その苦悩を乗り越えていくのが今の僕の目標です。
ENTRY FORM
— 男性の身だしなみはBARBERの時代 —
「なりたい自分」「楽しめる自分」
DoENは、BARBER&メンズ専門ヘアサロンとして、
理容師、美容師という
資格の壁に囚われず、
男性の魅力を最大限に引き出すことを使命とし、
男性がお洒落を楽しむ社交場であり続けます。
DoEN : do enjoy
〜楽しみましょう〜